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求職情報誌

求職情報誌

求職は最近やりやすくなりましたね。求職情報誌は無料で手に入りますし、求職サイトも無料で自分にあった職場を紹介してくれます。資格もそれほど気に病むことはないようです。

当然のことながら、資格があるに越したことはありません。ただ、弁護士や公認会計士、税理士や医師などを別にすれば、資格が絶対的な効力を持っているわけじゃありません。資格さえあれ就職やアルバイト探しは100%希望が叶うというわけではありませんからね。

まあでも資格を取っておいてアルバイト探しや就職で損はないですよね。

資格のメリットは当然ありますけど、それは入社するときだけということも多いようです。入社したあとはあくまで実力勝負であるということになりますね。

新卒の入社であれば企業はそのひとの可能性を高く買ってくれるでしょう。それに対して中途採用の場合は現時点でその人が会社の必要としているものを持っているかどうかが問われるでしょう。

採用する会社の方は、あなたの職歴を見て、スキルや実績を分析することでしょうね。そして職場の雰囲気に溶け込めるかどうかは人柄を見ようとするでしょう。チームに向いているかどうか。

いきなり履歴書を書こうとしても何だか白々しいものしかかけません。自己分析と業界や職種・企業に関する分析、これをして初めて自分がどこで働くべきかわかってきますしそうすると明確な志望動機も書けるようになります。これはもう本心からの志望動機ですから威力があるわけですね。履歴書に書いても、面接でも。

求人広告に出ている募集要項では情報は少ないとはいえ、まずはこの募集要項をしっかりみてみるべきでしょうね。そうするといろいろ疑問がわいてくるでしょうから、それをネットで調べてみる。それでもわからなければ採用担当者にメールや電話で質問してみるのがいいでしょう。それだけで一歩抜きん出ることができそうです。

企業もあなたの情報を分析してきます。企業側は多くの履歴書や職務経歴書を見ていますから、書類を見ただけでこの人が、自分たちが採用したい人材なのかはすぐにわかります。それは、自分たちが求める人材を判断するチェックポイントを理解しているからです。

就職・アルバイト探しというと面接が難しいな、と思うかもしれませんね。実際に採用担当者と会うのですから。しかし難しいのは書類選考に通ることです。履歴書や職務経歴書、添え状などによる書類選考ですね。ある会社はこの段階で9割をふるい落としてしまうそうです。それを考えると履歴書や職務経歴書に書く内容、志望動機や資格・職歴などは最善の注意を払うべきポイントなんですね。

就職・アルバイト探しは結局のところどう考えればいいのでしょうか。

就職・アルバイト探し活動ではまず自己分析。そして職種の研究。さらに業界や企業の情報収集。そこから自分の志望動悸をはっきりさせていきます。そうすると履歴書や職務経歴書、自己PR文書も書きやすくなりますね。採用の際の面接にも自信を持って臨むことができます。そしてそこまでやって不採用なら悔いはないはずです。

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